中建海峽:做實“三零一心”與農民工共筑城市夢想

發布日期:2019-08-14
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  摘要:農民工隊伍是活動在建筑領域的一支龐大隊伍,是工程施工的主力軍和重要力量。發揮企業社會責任,做好農民工服務,挖掘農民工潛能,凝聚農民群體,對促進企業生產發展,拓展幸福空間,具有重大意義。近年來,中建海峽市政交通工程公司致力于拓展工友幸福空間,以“三零一心”為目標,綜合運用多種舉措,力求為農民工工友們提供更富足的物質條件、更美好的精神生活、更穩定的家庭后方、更寬廣的成長空間,打造和諧、互促、共贏的新型合作關系。

  關鍵字:農民工;服務;社會責任;幸福空間

  一、背景

  目前,農民工已成為企業重要的勞動力資源。但是農民工文化水平低、利益難受保障、勞資關系緊張、勞資矛盾潛伏等問題,已成為不容忽視的“隱疾”。如何做好農民工服務,挖掘農民工潛能,凝聚農民群體,成為企業義不容辭的社會責任。

  二、責任行動

  (一)管理納入,“零距離”送關愛

  年初,中建海峽市政交通工程公司將農民工服務工作納入年度黨群工作要點。從分公司層面,對農民工服務工作作出具體要求和明確指示。各項目將農民工工友納入項目“家”文化生活,以兄弟之愛、手足之交親厚待之,讓農民工感受到“零距離”無偏見的關愛。

  1.佳節同慶。農民工來自五湖四海,每逢佳節往往是農民工思鄉心切的日子。項目部在重大節日積極組織溫馨的節日活動,邀請農民工端午節一起包粽子,中秋共赴團圓宴,冬至一起包餃子,讓農民工工友感受到家人般的關懷。

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  2.文化同享。隨著物質水平的提升,農民工工友對精神生活的向往越發強烈。針對這一情況,分公司號召各項目將農民工群體納入項目文化生活。例如邀請農民工一起觀看世界杯,邀請農民工參加項目歌唱比賽、書法比賽,邀農民工同游媽祖影視城,母親節向農民工母親獻花等等,讓農民工工友們感受到和項目管理人員平等的精神享受。

  (二)集中策劃,“零死角”做服務

  為豐富農民工服務內容,提升農民工服務質量,中建海峽市政交通工程公司集中策劃“農民工服務 我們來填空”活動。面向各項目出了一道半命題考題——“勞動最光榮,我為農民工送 ”,引導各項目積極策劃豐富形式,為農民工提供多樣化服務,一年來,成效顯著。

  1.送返鄉:春節,項目部為返鄉農民工“私人訂制”美好寓意的祝福春聯;攜手中國聯通為農民工送暖心“返鄉卡”;義務幫農民工購買車票;春運為農民工打包行李,接送車站。

  2.送溫情:夏季,為農民工送菊花茶、藿香正氣水、沐浴露等“清涼大禮包”。為女農民工送防曬霜和補水面膜。邀請專業理發師為農民工義務剪發。冬季,為農民工添置暖被、棉衣、保溫杯。

  3.送健康:各項目先后為農民工舉辦口腔健康講座、用眼衛生講座、心理健康講座、體檢義診等活動20余場。

  4.送維權:購置發放《法律援助申請指南》、《建筑業農民工權益保障一點通》等維權書籍,邀請福建華忠盛律師事務所律師,從法律援助范圍、條件、申請審查、援助形式和法律援助程序等方面進行解讀,現場答疑,引導農民工以理性合法的方式維護自身權益。

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  (三)齊學互促,“零保留”促提升

  1.資源共享。項目免費為農民工開放項目職工書屋、黨群活動室,乒乓球室、籃球場,為農民工提供免費、平等的學習、運動資源。

  2.齊學互促。項目部每月開設“項目大講堂”,邀請農民工共同學習,提升業務技能。日常,“送知識進班組”,和農民工共學陳超英、同學《梁家河》、一起觀看十九大開幕式、一同上“不忘初心 牢記使命”專題黨課,鼓勵農民工立足崗位,為項目建設貢獻力量。

  3.比武提升。舉辦“達人挑戰賽”之鋼筋工技能比武、電焊工技能比武,促進農民工比學趕超,技能提升。

  (四)幫扶子女,“一條心”筑后盾

  為幫助農民工免除后顧之憂,分公司倡議管理人員和農民工“上下一條心”,做好農民工子女的幫扶工作,讓農民工心“喜”、心“安”、心“定”,做農民工最堅強的后盾。

  1.“項目開放日”活動,讓農民工心“喜”。為增進農民工親子感情,舉辦“項目開放日”活動,邀請農民工帶領自己的子女參觀項目部、感受項目食堂、開展親子活動,讓農民工親子關系更加融洽,工作更加有干勁。

  2.“農民工子女關愛行動”,讓農民工心“安”。項目部經常性組織員工前往項目所在地的農民工子女小學開展愛心志愿活動。如植樹節開展“讓愛成長”植樹護綠活動、中秋節教農民工子女制作冰皮月餅、到農民工子女小學附近路段開展義務交通疏導、送安全知識等等,通過為農民工子女提供力所能及的幫扶,讓農民工心“安”。

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  3.“農民工子女金秋助學”,讓農民工心“定”。項目部為駐地附近農民工學校捐助教學器材,提升農民工學校教學條件。為農民工子女發放“學習大禮包”,鼓勵他們成長成才。每年,摸查困難農民工子女,為他們送上“金秋助學金”。

  三、履責成效

  分公司屬各項目積極為農民工辦實事、辦好事,努力為農民工解憂排難,得到農民工的熱烈歡迎和一致好評。項目管理人員和勞務隊伍的關系進一步和諧,凝聚力進一步加強。項目攻堅期間,面對“五加二”、“白加黑”的高強度工作,農民工始終堅守崗位,與項目管理人員一同為項目建設努力拼搏,全力保障了項目施工進度和質量安全水平。

  四、結語

  轉變管理理念,打造和農民工群體的和諧、互促、共贏的新型合作關系,是新形勢、新時代下建筑企業生產發展的必然要求。作為建筑企業,要勇當社會責任,“將心比心”考慮,“一心一意”謀劃,“以心換心”幫扶,“同心同力”創業,攜手農民工兄弟,共筑中國建筑的“幸福空間”。

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